Apakah anda benar-benar memahami maksud upah yang diterima setiap bulan?
Dalam dunia pekerjaan, istilah ini sering digunakan, tetapi ramai yang tidak menyedari definisi sebenarnya dan bagaimana ia mempengaruhi hak pekerja.
Memahami maksud upah adalah penting untuk memastikan setiap pekerja mendapat bayaran yang adil sesuai dengan undang-undang buruh.
Selain itu, pengetahuan ini membantu majikan dan pekerja menetapkan ekspektasi yang jelas dalam hubungan pekerjaan.
Maksud Upah Menurut Undang-Undang Malaysia
Di Malaysia, istilah upah mempunyai definisi khusus di bawah Akta Kerja 1955. Menurut akta ini, upah merujuk kepada gaji pokok dan semua pembayaran lain dengan wang tunai kepada seorang pekerja bagi kerja yang dibuat mengikut kontrak perkhidmatannya. Namun, ia tidak termasuk:
- Nilai sewaan atau pembelian tempat tinggal, bekalan makanan, minyak, lampu, air, rawatan perubatan, atau mana-mana kemudahan atau perkhidmatan yang diluluskan.
- Elaun perjalanan atau nilai konsesi perjalanan.
- Jumlah yang dibayar kepada pekerja untuk menanggung perbelanjaan khas yang diperlukan kerana jenis pekerjaannya.
Ini bermakna, manfaat tambahan seperti rawatan perubatan atau perbelanjaan semasa tugasan luar tidak termasuk dalam jumlah gaji yang diterima oleh pekerja.
Takrif Upah dalam Akta Kerja 1955
Akta Kerja 1955 mentakrifkan upah sebagai bayaran yang diterima oleh pekerja atas kerja yang dilakukan, termasuk gaji pokok dan semua pembayaran lain dengan wang tunai kepada seorang pekerja bagi kerja yang dibuat mengikut kontrak perkhidmatannya.
Namun, ia tidak termasuk nilai sewaan atau pembelian tempat tinggal, bekalan makanan, minyak, lampu, air, rawatan perubatan, atau mana-mana kemudahan atau perkhidmatan yang diluluskan.
Elaun perjalanan atau nilai konsesi perjalanan; dan jumlah yang dibayar kepada pekerja untuk menanggung perbelanjaan khas yang diperlukan kerana jenis pekerjaannya.
Komponen-Komponen Upah
Upah terdiri daripada beberapa komponen utama yang membentuk jumlah bayaran yang diterima oleh pekerja. Antara komponen upah adalah:
- Gaji Pokok: Bayaran asas yang ditetapkan dalam kontrak perkhidmatan tanpa mengambil kira elaun atau bayaran tambahan lain.
- Elaun: Bayaran tambahan yang diberikan kepada pekerja untuk menampung kos tertentu seperti elaun makan, elaun pengangkutan, atau elaun perumahan.
- Bayaran Lebih Masa: Bayaran yang diberikan kepada pekerja yang bekerja melebihi waktu kerja biasa yang ditetapkan.
- Insentif: Ganjaran yang diberikan berdasarkan prestasi atau pencapaian tertentu oleh pekerja.
- Bonus: Bayaran tambahan yang biasanya diberikan pada akhir tahun atau pada masa-masa tertentu sebagai penghargaan kepada pekerja.
Memahami komponen-komponen ini membantu pekerja mengetahui hak mereka dan memastikan mereka menerima bayaran yang sewajarnya mengikut undang-undang yang ditetapkan.
Dengan memahami definisi dan komponen upah menurut undang-undang Malaysia, pekerja dapat memastikan mereka menerima bayaran yang adil dan sesuai dengan peraturan yang ditetapkan.
Jom Baca: Harga Upah Alter Baju | Kos Terkini
Perbezaan Antara Upah dan Gaji
Dalam konteks pekerjaan di Malaysia, istilah “upah” dan “gaji” sering digunakan secara bergantian, namun terdapat perbezaan yang ketara antara keduanya.
Memahami perbezaan ini penting bagi pekerja dan majikan untuk memastikan kejelasan dalam kontrak dan hak-hak yang berkaitan.
Definisi Gaji
Gaji merujuk kepada bayaran tetap yang diterima oleh pekerja pada jangka masa tertentu, biasanya bulanan, tanpa mengambil kira jumlah jam kerja atau output yang dihasilkan.
Ia merupakan jumlah yang telah dipersetujui dalam kontrak perkhidmatan dan dibayar secara konsisten, tidak dipengaruhi oleh variasi dalam jumlah kerja yang dilakukan.
Perbezaan Utama Antara Upah dan Gaji
Terdapat beberapa perbezaan utama antara upah dan gaji yang perlu diberi perhatian:
- Kekerapan Pembayaran: Gaji biasanya dibayar secara bulanan, manakala upah boleh dibayar secara harian atau mingguan.
- Asas Pengiraan: Gaji adalah jumlah tetap yang tidak berubah mengikut jumlah kerja yang dilakukan, sementara upah mungkin berubah-ubah bergantung kepada jumlah jam kerja atau output yang dihasilkan.
- Jenis Pekerjaan: Gaji sering dikaitkan dengan pekerjaan yang berstatus tetap atau profesional, manakala upah lebih umum dalam pekerjaan yang bersifat sementara atau berdasarkan projek.
Memahami perbezaan ini membantu dalam penetapan struktur bayaran yang sesuai dan memastikan kedua-dua pihak, iaitu majikan dan pekerja, mempunyai ekspektasi yang jelas mengenai imbuhan yang diterima.
Hak-Hak Pekerja Berkaitan Upah di Malaysia
Di Malaysia, pekerja dilindungi oleh pelbagai undang-undang yang memastikan mereka menerima upah yang adil dan saksama. Memahami hak-hak ini adalah penting untuk memastikan kebajikan pekerja terpelihara.
Gaji Minimum
Kerajaan Malaysia telah menetapkan gaji minimum untuk memastikan semua pekerja menerima bayaran yang mencukupi bagi keperluan asas mereka. Mulai 1 Januari 2023, gaji minimum ditetapkan pada RM1,500 sebulan.
Ini bermakna, majikan diwajibkan membayar sekurang-kurangnya jumlah ini kepada pekerja mereka. Walau bagaimanapun, terdapat pengecualian bagi sektor-sektor tertentu seperti pekerja domestik.
Pembayaran Gaji dan Upah
Undang-undang menetapkan bahawa majikan mesti membayar gaji kepada pekerja tidak lewat daripada tujuh hari selepas tempoh gaji berakhir. Pembayaran boleh dilakukan melalui institusi kewangan atau kaedah lain yang dipersetujui.
Ini memastikan pekerja menerima upah mereka tepat pada masanya tanpa sebarang kelewatan yang tidak wajar.
Potongan Gaji yang Dibenarkan
Majikan hanya dibenarkan membuat potongan tertentu daripada gaji pekerja, seperti:
- Caruman Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP)
- Caruman Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO)
- Cukai pendapatan
- Bayaran balik pinjaman yang dipersetujui
Sebarang potongan lain memerlukan persetujuan bertulis daripada pekerja atau kebenaran daripada Pengarah Jeneral Tenaga Kerja.
Dengan memahami hak-hak ini, pekerja dapat memastikan mereka menerima upah yang adil dan sesuai dengan peruntukan undang-undang yang ditetapkan.
Gaji Minimum
Kerajaan Malaysia telah menetapkan gaji minimum untuk memastikan semua pekerja menerima bayaran yang mencukupi bagi keperluan asas mereka. Mulai 1 Januari 2023, gaji minimum ditetapkan pada RM1,500 sebulan.
Ini bermakna, majikan diwajibkan membayar sekurang-kurangnya jumlah ini kepada pekerja mereka. Walau bagaimanapun, terdapat pengecualian bagi sektor-sektor tertentu seperti pekerja domestik.
Pembayaran Gaji dan Upah
Undang-undang menetapkan bahawa majikan mesti membayar gaji kepada pekerja tidak lewat daripada tujuh hari selepas tempoh gaji berakhir. Pembayaran boleh dilakukan melalui institusi kewangan atau kaedah lain yang dipersetujui.
Ini memastikan pekerja menerima upah mereka tepat pada masanya tanpa sebarang kelewatan yang tidak wajar.
Potongan Gaji yang Dibenarkan
Majikan hanya dibenarkan membuat potongan tertentu daripada gaji pekerja, seperti:
- Caruman Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP)
- Caruman Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO)
- Cukai pendapatan
- Bayaran balik pinjaman yang dipersetujui
Sebarang potongan lain memerlukan persetujuan bertulis daripada pekerja atau kebenaran daripada Pengarah Jeneral Tenaga Kerja.
Dengan memahami hak-hak ini, pekerja dapat memastikan mereka menerima upah yang adil dan sesuai dengan peruntukan undang-undang yang ditetapkan.
Lihat Lebih: Upah Pasang Soket 13a | Harga dan Kos
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kadar Upah
Kadar upah di Malaysia dipengaruhi oleh pelbagai faktor yang menentukan jumlah bayaran yang diterima oleh pekerja. Memahami faktor-faktor ini penting bagi majikan dan pekerja untuk memastikan struktur upah yang adil dan kompetitif.
Industri dan Sektor Pekerjaan
Setiap industri mempunyai kadar upah yang berbeza berdasarkan nilai ekonomi dan permintaan pasaran.
Sebagai contoh, sektor teknologi maklumat dan komunikasi cenderung menawarkan upah yang lebih tinggi berbanding sektor perkhidmatan atau pertanian.
Perbezaan ini disebabkan oleh tahap kemahiran yang diperlukan, risiko pekerjaan, dan sumbangan sektor tersebut kepada ekonomi negara.
Lokasi Geografi
Lokasi tempat kerja memainkan peranan penting dalam menentukan kadar upah. Di kawasan bandar utama seperti Kuala Lumpur dan Putrajaya, kos sara hidup yang lebih tinggi menyebabkan majikan menawarkan upah yang lebih tinggi untuk menarik dan mengekalkan tenaga kerja.
Sebaliknya, di kawasan luar bandar atau negeri dengan kos hidup yang lebih rendah, kadar upah mungkin lebih rendah.
Tahap Kemahiran dan Pengalaman
Pekerja yang memiliki kemahiran khusus dan pengalaman yang luas biasanya menerima upah yang lebih tinggi. Ini kerana mereka dapat menyumbang kepada peningkatan produktiviti dan kualiti kerja.
Sebagai contoh, seorang jurutera perisian dengan pengalaman 10 tahun mungkin menerima upah yang lebih tinggi berbanding seorang graduan baharu dalam bidang yang sama.
Dengan memahami faktor-faktor ini, majikan dapat menetapkan struktur upah yang kompetitif, manakala pekerja dapat menilai nilai mereka dalam pasaran kerja dan merancang pembangunan kerjaya dengan lebih berkesan.
Isu-Isu Semasa Berkaitan Upah di Malaysia
Perkembangan terkini menunjukkan beberapa isu berkaitan upah yang perlu diberi perhatian oleh pihak berkepentingan. Memahami isu-isu ini adalah penting untuk memastikan kesejahteraan pekerja dan kestabilan ekonomi negara.
Jurang Upah Antara Negeri
Terdapat perbezaan ketara dalam purata upah antara negeri-negeri di Malaysia. Sebagai contoh, Putrajaya mencatatkan purata gaji tertinggi sebanyak RM4,858, manakala Kedah mencatatkan purata gaji terendah sebanyak RM2,859.
Jurang ini mencerminkan ketidakseimbangan ekonomi antara negeri dan menuntut perhatian untuk memastikan pembangunan yang lebih inklusif.
Kenaikan Gaji untuk Penjawat Awam
Mulai 1 Disember 2024, kerajaan Malaysia akan melaksanakan skim pampasan perkhidmatan awam yang baharu, yang akan menyaksikan kenaikan gaji dan penyusunan semula struktur gaji bagi 1.6 juta penjawat awam di negara ini.
Langkah ini bertujuan meningkatkan kesejahteraan penjawat awam dan memastikan mereka diberi ganjaran yang setimpal dengan tanggungjawab yang dipikul.
Dengan memahami isu-isu semasa berkaitan upah, pihak berkepentingan dapat mengambil langkah proaktif untuk menangani cabaran yang timbul dan memastikan sistem upah yang lebih adil dan saksama di Malaysia.
Memahami faktor-faktor yang mempengaruhi kadar upah dan isu-isu semasa berkaitan adalah penting bagi memastikan sistem upah yang adil dan kompetitif di Malaysia.
Ini membantu dalam merangka dasar dan strategi yang dapat meningkatkan kesejahteraan pekerja serta menyokong pertumbuhan ekonomi negara.
Teruskan: Upah Buat Website Murah Di Malaysia
Penutup
Memahami maksud upah bukan sahaja membantu pekerja mengetahui hak mereka tetapi juga memastikan majikan mematuhi undang-undang buruh yang berkuat kuasa.
Dengan pengetahuan yang tepat, hubungan pekerjaan dapat dijaga dengan adil dan harmoni untuk semua pihak.
Jika anda mendapati maklumat maksud upah ini bermanfaat, kongsikan kepada rakan sekerja atau sesiapa sahaja yang memerlukan panduan ini.
Jangan lupa untuk tinggalkan komen atau lawati artikel lain di www.hargaupah.com untuk lebih banyak informasi berkaitan dunia pekerjaan dan upah di Malaysia!
Bantu kami share artikel ini: